无锡“城市伯乐计划”人事总监培训班启程

沪锡联动赋能HR领军人才成长(chéngzhǎng)。5月(yuè)25日至27日，由无锡市委人才工作(gōngzuò)领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局主办的“城市伯乐计划”人事(rénshì)总监培训班正式开班。27名来自无锡市重点企业的HR高层管理者，参与了为期3天的沪锡联动培训之旅，在(zài)名企实地研学与高校前沿授课中，系统提升战略性人才管理能力。 “城市伯乐计划”是无锡推进(tuījìn)“强智聚才”工程(gōngchéng)的重要保障(bǎozhàng)举措，通过滚动培养20名人事(shì)总监、100名人事经理(jīnglǐ)和1000名人事专员，打造一支懂政策、精业务、善创新的复合型HR人才(réncái)队伍。对培训合格的人事总监、人事经理培养对象，无锡授予“城市伯乐”称号，并可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。 开班首日，原华为战略、干部(gànbù)与人才管理专家刘冰带来《战略性(zhànlüèxìng)人效(rénxiào)管理及系统方法》专题授课，深度解析华为“铁三角”协同模式、LTC流程、价值分配机制等实战范本，系统讲解人效定义、提升措施和聚焦核心市场与客户需求的(de)方法，为学员提供了从战略制定到组织效能提升的全(quán)链条管理方法论。 之后，学员们走进(zǒujìn)华润微电子有限公司，通过企业人力资源负责人的(de)主题分享，共同探寻“人才链(liàn)”与“产业链”深度融合的实践路径；先后(xiānhòu)探访东方航空研发中心青浦基地与深兰科技（上海）有限公司，深入了解相关企业招聘及管理创新模式，学习他们在AI领域的黄鑫与实践。知原药业的人事总监华艳表示，沪上企业的创新招聘实践与人才培育(péiyù)模式令人耳目一新，为(wèi)无锡企业的人才管理提供(tígōng)了多元化借鉴思路。 培训最后一站落地复旦大学，中国人才交流协会副会长张锦荣带来《优秀人事总监的(de)核心能力与成功要素》的主题分享，教导(jiàodǎo)HR高管如何从“职能管理者”向(xiàng)“战略决策者”转型；复旦管理学院唐跃军副教授则以(yǐ)《领导力与团队激励》为(wèi)题，从学术视角解析(jiěxī)高绩效(gāojìxiào)团队构建策略，助力学员提升组织管理效能。“未来，我将以此次学习为起点，将所学理论转化为推动企业人力资源体系优化(yōuhuà)的动力，为企业战略目标的实现提供更坚实的人才支撑。”无锡化工装备股份有限公司人力资源总监许星杰说。 据悉(jùxī)，此次27名人事总监培养对象来自集成电路、高端(gāoduān)装备、生物医药等重点产业领域，呈现高学历、专业化、年轻化的特点：全部拥有本科以上(yǐshàng)学历，硕士研究生占(zhàn)比超30%；90%以上具备高级职称或一级以上企业人力资源管理师职业资格资格； 40-45岁为核心群体（占比60%），处于(chǔyú)职业成熟期，具备深厚管理经验与战略决策(zhànlüèjuécè)能力。 未来，无锡将(jiāng)紧扣城市发展新格局，围绕构建战略性人力资源支撑体系，通过政企学研协同创新，持续培养具有国际视野、数字思维及(jí)创新能力的复合型HR人才队伍，为(wèi)无锡高质量(gāozhìliàng)发展注入强劲人才动能。 扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波(zhāngjiànbō)